原則上是學歷對於找工作是有一定幫助，畢竟這是個重視學歷的社會。
不過另外有個前提是要看找的工作性質，如果是取代性高的工作，其實太高學歷的人不見得較容易被錄取，因為有些雇主會覺得高學歷可能要求的福利和條件比較多，而且薪資條件若和學歷差太多，高學歷者做這份工作的時間不會長，只是把這個工作當成騎驢找馬的跳板，到時又要重新找人很麻煩，所以在這些方面的考量下，學歷不見得是助力，有時反而是阻力。
如果學歷能夠搭配上各種資格證照，那才是真的如虎添翼，找工作的寬度能更廣，錄取率也能更高，並且可以為自己爭取到薪資福利更佳的工作。 |
現在大學升學率是99%，滿街隨便丟顆球都是砸到大學生的時代，有錢就能拿到學歷，許多公司只是將學歷列為基楚~，
但是他們要的還是證照與專業能力、或是實際經驗累積。
而以此為論點~
一位3個工程博士學位卻沒有證照沒有經驗的人
與一位實際有工程證照、實際工作經驗3年又有在進修學習新工程的大學畢業生一起應徵，
我想主管都會考慮到實際的現實問題會徵用後者，
因為實際運用絕對比唸書下來的要行，因為問題是活的~書是死的，
而其他很多工作他們是不需要學歷的，
他們要的是勞力，甚至服務業需要的是EQ不是學歷
那學歷不是更不重要嗎?
學歷而言是一種基礎的模式越來越普遍化，
很多國中生的知識甚至比高中生好，
找工作現在已經趨向能力重於學歷的時代了，
不要太老套了，
在許多面試需要作評估與考試就是為了看能力而不是學歷。 |
